待遇・教育制度
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WELFARE
福利厚生
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POINT 1
定時に退社！
有給利用実績は年平均10.4日当社では、仕事とプライベートとをしっかり分ける考え方が浸透していますので、定時になると、みなさんきっちり退社します。働き方改革が始まる以前から有休の取得を推奨しています。昨年一年間では平均10.4日の有給を取得しています。
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POINT 2
仕事内容も仕事時間も働き方は自由です！
登録ヘルパー、パート、正社員と自分の都合に合わせた働き方が選択できます。また、パートとしてフルタイムで働くことも可能です。正社員でも、自分のやりたい働き方を選択できようになっていて、皆さんがそれぞれの働き方で頑張っています。
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POINT 3
子育て世代の人にはとにかく働きやすい環境
当社には主婦や子育て世代の人が多く在籍しています。その理由として、働く時間も内容も自由に選択できるところがあります。午前中に一件だけの訪問ヘルパーの仕事など、自宅から直行直帰で対応できるので、子育て世代の人など時間の制限が多い人には、とにかく働きやすい環境です。また、「困ったときはお互い様」が社内で浸透しているので、お子さまが急に熱を出したときなど、誰かに仕事を変わってもらえる人や環境が当社にはあります。
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POINT 4
年に一度の忘年会は全額会社負担！
日頃の仕事の疲れを癒していただくための、心ばかり御礼の気持ちで開催しています。日頃、共有できない仕事の話やプライベートなことも、この場を通して交流してください。
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POINT 5
プロフェッショナル制度
資格の取得やケアマネの更新研修などの費用を会社で負担する制度もあります。
また、周辺業務を含めた研修にも参加できますので、たとえばPCスキルの研修や、ボールペン字講座などあなたが伸ばしたいスキルによって研修を受けることが出来ます。
POLICY
教育制度
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POINT 1
選べるキャリアコース
介護の現場で働きたい人へは、現場で必要な知識や技術を学んでいただきます。
また管理の仕事を望む人へは、しっかりと管理業務が出来る人材になっていただくための仕事や業務をしていただきます。自分が、有限会社カイゴーというフィールドで、「したいこと」を優先した教育をフォローさせていただきます。また、60歳でヘルパーからケアマネージャーへ転身したした方もいらっしゃるので、やりたい事が決まったら、途中で方向転換することもまったく問題ありません。 -
POINT 2
入社時研修の実施
入社された皆様には、介護の考え方や基礎の部分を知っていただくために、入社時研修を実施しています。未経験者の人にとっては、ここがスタートラインですので、基礎の部分をしっかり習得していただき、現場で活躍できる人材になっていただきたいと思います。経験者の方にとっては、新たな発見や気付きが生まれる良い機会となるはずです。
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POINT 3
毎月一回の勉強会を実施
もっと介護の知識を深めたい、技術や知識を習得したいという方々へ、毎月一回、専門分野の講師を招いて勉強会を実施しています。認知症について、感染症についてなど様々なテーマで開催していますので、日頃の仕事に是非ともお役立てください。